Новости Workle Pro

 

22 августа Владимир Горбунов принял участие в практической конференции «Возможности для молодёжного предпринимательства в рамках создания туристического кластера», которая состоялась в рамках четвёртого северокавказского молодёжного форума «Машук-2013».

 

В её организации приняли участие Агентство стратегических инициатив (АСИ), открытое акционерное общество «Курорты Северного Кавказа» (ОАО «КСК») и Федеральное агентство по делам молодёжи (Росмолодёжь).

 

 

Завершилась Национальная премия «Менеджер по продажам-2013», организованная первым российским интернет-работодателем Workle, кадровым холдингом АНКОР и порталом SuperJob. Мы находимся в стадии подведения итогов.

Вернулся из Египта, отдых удался, продолжаем работать! Клиент доволен, я вдвойне!!! :)

Расположенный в живописном тропическом саду, с прекрасным видом на море и собственным выходом на пляж Банг Рак – кондоминиум Replay сочетает тенденции современной архитектуры, практичный дизайн и уникальные детали интерьера. А доступность цены делает Replay особенно привлекательным для настоящего островитянина.

  Концептуальный дизайн: уникальные разработки архитекторов и дизайнеров интерьера. Удобная инфраструктура: охраняемый паркинг, выход на пляж, теннисный корт, баскетбольная площадка, большой бассейн, фитнес-центр, детская площадка.     Расположение: пляж Банг Рак, шоппинг и рестораны в пешей доступности.     Цены от 850,000 бат Резерв от 10,000 бат    

Поездки на всероссийский молодёжный форум на озере Селигер давно стали доброй традицией Workle.

 

 

Прошлым летом мы делились секретами построения успешного бизнеса и награждали победителей конкурса по популяризации онлайн-работы.

 

В 2011-м генеральный директор компании Владимир Горбунов принял участие в работе секций «Интернет и социальные сети: виртуализация международных отношений» и «Возможности успешного предпринимательства в России».

 

Вам интересно, что мы подготовили в этом году?

 

ГОД РАБОЧИЙ НА ИСХОООООДЕ В ОТПУСК ЕХАТЬ ВАМ ОХООООТА
ОБРАЩААААЙТЕСЬ ПРЯМО К НААААМ, ВСЁ РАССКАЖЕМ ЛИЧНО ВААААМ

    Сейчас базовый тариф страхового взноса на обяза­тельное пенсионное страхование составляет 22%, при этом уже сегодня не все отчисления в ПФ РФ подлежат персонификации, то есть формированию каких-либо обязательств в отношении конкретного лица, в пользу которого работодатель уплачивал взносы, – часть идет в «общий котел». В отношении лиц 1967 года рождения и моложе на страховую часть пенсии направляется 16%, из них 6% не персонифицируется, на накопитель­ную – 6% (персонифицирован весь тариф). 10% сверх предела страхуемого заработка направляются в «об­щий котел», без персонификации.

Нельзя сказать, что «общий котел» – это плохо. Его наполнение продиктовано объективной необходимо­стью обеспечения источников выплат для уже вышед­ших на пенсию граждан или граждан, планирующих сделать это в ближайшее время.

Другой вопрос – насколько это справедливо по от­ношению к людям, за которых сейчас платят страхо­вые взносы. Ведь в части не персонифицированных де­нег им государство не дает даже никаких обещаний. А в отношении того, что все-таки подлежит персонифика­ции в рамках страховой части пенсии, даются весьма условные обещания.

В связи с изменениями в пенсионном законодатель­стве величина отчислений работодателя на накопи­тельную часть трудовой пенсии работающих граждан изменится с 2014 года для тех, кто до сих пор ни разу не делал самостоятельный выбор пенсионного управля­ющего или инвестиционного портфеля государствен­ной управляющей компании, то есть «молчунов». Для этих лиц сумма взносов работодателя на накопитель­ную часть пенсии с 1 января 2014 года уменьшится с 6 до 2% от фонда оплаты труда. Те же граждане, кото­рые хотя бы раз делали сознательный выбор управля­ющего, автоматически сохранят за собой перечисле­ния в размере 6%. «Молчуны» в течение 2013 года еще имеют возможность сохранить 6% страховых взносов. Для этого нужно сделать выбор пенсионного управ­ляющего – негосударственного пенсионного фонда либо управляющей компании – или инвестиционного портфеля ВЭБ.

У граждан, которые своим бездействием позволят сократить отчисления на накопительную часть до 2%, поступления на индивидуальные лицевые счета умень­шатся втрое, а значит, и резко сократится прирост накопительной части пенсии. Однако накопительная часть пенсии с точки зрения будущего пенсионера имеет ряд преимуществ, которыми не стоит прене­брегать. В частности, этими средствами – в отличие от средств страховой части пенсии – можно распоря­жаться, передавая их в управление специализирован­ным финансовым институтам, таким как НПФ, с целью получения инвестиционного дохода. Кроме того, эти средства могут наследоваться.

А вот в отношении средств, отчисляемых работо­дателем на формирование страховой части пенсии, трудно заранее посчитать объем выплат, который бу­дет получать гражданин при выходе на пенсию.

На мой взгляд, это выбор между реальными, живы­ми, наследуемыми деньгами и призрачными обяза­тельствами государства, которые сложно выразить в реальной сумме денежных средств. Реальные деньги по задумке разработчиков новой пенсионной форму­лы будут переведены в баллы, и сколько в момент вы­хода на пенсию будет стоить балл, человек не знает

–  точнее, догадывается, что балл будет дешеветь, пото­му что плательщиков в систему становится все меньше, а получателей – все больше. Следует обратить внима­ние и на тот факт, что страховая часть пенсии не может наследоваться.

Учитывая все эти нюансы, будущим пенсионерам стоит быть предельно внимательными при выборе фор­мирования источников для будущих выплат пенсии, в том числе при выборе тарифа отчислений на ее нако­пительную часть. Моё личное мнение – выбор в пользу сохранения отчислений страховых взносов на нако­пительную часть трудовой пенсии на уровне 6% впол­не обоснован и оправдан.

Цели Российского союза туриндустрии близки и Workle: цивилизованный туристический рынок сделает путешествия безопаснее, процесс приобретения путёвок – прозрачным для всех, а партнёрские отношения – надёжнее. Ведь никому не хочется вместо долгожданного отпуска на море оказаться обманутым мошенниками?

 

 

За 20 лет существования РСТ (бывшая Российская ассоциация туристических агентств) сделал многое: объединил более двух с половиной тысяч фирм в единый туристический рынок, начал выпускать специализированную электронную газету (RATA-news) и каталоги по туризму в России.

 

Всем привет! Хочу поделиться своим первым двойным успехом! Почему двойным? Так вот)

В поисках клиентов начал активно пользоваться всеми соц. сетями, включил «сарафанное радио», в общем не ленился делал многое, а оказалось что клиент совсем рядом! Мой друг собравшись в отпуск, решил поехать на привычное ему черное море. Тут я и «нарисовался». В общем рассказал ему все прелести пакетных туров, так же доказал ему что выгоднее лететь за границу где он получит намного больше положительных эмоций. Он сам никогда еще небыл за границей и как то загорелся, но был один нюанс – он был один, и лететь ему было одному не интересно, говорит что на черном море у него уже есть знакомые. Я сам вообще еще небыл за границей и очень давно хотел полететь отдыхать куда-нибудь! И вот она идея! Я говорю – А полетели вместе!?, я найду нам хороший вариант для отдыха! В общем 5 августа мы летим отдыхать в Египет! )). Так я забронировал для друга первый свой тур, в который отправляюсь и сам! Вот такой мой первый опыт в продаже!  Всем хочу сказать – оглянитесь, подумайте, может ваш клиент рядом с вами, а может даже живет с вами в одной квартире! Желаю всем удачи!!!