Записки workle-cat: кошачий взгляд на начальников

Всем мур-мяу! Сегодня – пятница, а значит, слово предоставляется мне, Багине!

В преддверии выходных на офис Workle постепенно опускается тишина. Впрочем, никогда не слышала, чтобы тут на кого-то повышали голос. Ведь когда на тебя кричат, даже лапу вылизывать не хочется, не то что работать.

А вот некоторые кошки рассказывают, что на их хозяев начальники постоянно огрызаются! Да ещё и в таких выражениях, что уши вянут. Вот, сами посмотрите.

«Делай что я сказал!» 

Неужели работники сами не знают, что им нужно выполнять поручения?! Иначе получается, босс ставит подчинённого в один ряд с собакой, которая способна воспринимать и исполнять только короткие команды.

«Ты должен работать не усердней, а лучше» 

Как можно работать лучше, не проявляя при этом усердия? Если менеджер так говорит, то он демонстрирует своё невежество и некомпетентность, потому что сам не знает, чего хочет. А для отличной работы нужно и упорство, и желание.

«Ты глупо поступил!» 

Работник допустил ошибку, совершив необдуманный поступок? Именно руководитель отвечает за то, понял ли его подчинённый поставленную задачу. Если требования к сотруднику неясны и не имеют чётких инструкций или, чего хуже, вовсе ему не по зубам, то и работа будет выполнена не так, как хотелось бы руководителю. И в виноватых окажется именно некомпетентный шеф.

«Я не хочу слышать никаких оправданий!» 

Возможно, оправдания и извинения будут лишними, однако объяснить, почему он так поступил, работник может и должен. Если же босс категорично отвергает все попытки донести до него информацию – значит, он чувствует собственную вину за случившееся. Однако признать её публично не желает.

«Скажи спасибо, что я тебя не увольняю» 

Наказание должно быть соразмерно проступку. А после такого высказывания даже работать становится невозможным. Кому захочется продолжать трудиться там, где твоя судьба зависит от настроения этакого деспота.

«Помни: я всё вижу и слежу за тобой»

В конце концов, пусть определится: он всё-таки начальник или надзиратель в тюрьме? Менеджер должен обеспечить такие условия, чтобы работники могли выполнять свои обязанности без постоянного надзора. Кроме того, всегда нужно доверять подчинённым и давать им проявлять инициативу, а играть в шпионы – вне работы. Если же руководитель заявляет, что намерен следить за работником – это значит, что он никогда ничего не контролировал и просто ему всё равно.

«Я плачу тебе не за то, что ты думаешь»

Произнося такую фразу, начальник чётко даёт понять, что только он имеет право думать, чем крайне унижает своего подчинённого. Скорее всего, в будущем работники просто не будут давать советы по трудовому процессу, что увеличивает риск многократных ошибок.
 

Если вы слышали хоть одну из подобных фраз, задумайтесь: зачем вам нужны такие начальники? Приходите лучше работать к нам, на сайт Workle. И друзей зовите: недавно я мимоходом узнала, что за приглашения в команду полагаются бонусы. Полезно бывает прогуляться по кабинетам!