«Вынужден удалиться». У фрилансеров прибавится работы?
Россияне ожидают увеличения объёма работы для удалённых сотрудников. К таким выводам пришла администрация Bankir.ru после подведения итогов опроса, проведённого среди посетителей раздела «Работа».
О том, что ожидает рынок онлайн-работы совсем скоро, расскажет Виктория Филимоненко, менеджер кадрового сервиса Bankir.ru.
Результаты опроса показали отношение россиян к будущему работы на фрилансе.
– 39% респондентов считают, что объёмы фриланса в ближайшее время увеличатся.
– 30% участников опроса убеждены в том, что доля работы на фрилансе в общем объёме рынка труда останется незначительной.
– По 9% опрошенных высказались в пользу того, что в формате фриланса смогут работать целые отрасли и что фриланс потенциально способен окончательно стереть границы на рынке труда.
– 13% респондентов не определились с ответом.
О будущем дистанционной работы мнения участников опроса оказались неоднозначны.
– 42% склонились к тому, что дистанционной работы будет больше.
– 37% ответили, что на «дистанционке» возможна только второстепенная работа.
– 17% считают, что развитие коммуникаций постепенно снижает значение работы в офисе.
– 4% затруднились с ответом.
Любопытно, как распределились голоса при ответе на вопрос, что будет определять будущее мотивации труда.
– 53% ответили, что главной мотивацией останется заработная плата.
– 37% допускают мысль о переходе к гонорарному принципу (за продукт или результат).
– Для 10% всё большее значение приобретают нефинансовые формы мотивации.
Отношение к Интернету в рабочих процессах разделилось.
– 56% пользователей расценивают Интернет как источник информации.
– 44% участников опроса считают, что Интернет является средством коммуникации, а также вспомогательным инструментом.
При этом для 30% пользователей Интернет является главным фактором. И лишь для 1% Интернет не играет никакой особой роли.
При прочих равных 30% предпочли бы классический формат работы (в офисе, по графику). 32% устроил бы гибкий график работы, а 24% – дистанционная работа (с привязкой к конкретной компании-работодателю).
Свободную работу на фрилансе выбрали 9% респондентов. 5% проголосовавших предпочли бы не работать вообще. И только 1% затруднился с ответом.
Источник: Bankir.ru
Комментарии (4)
Чем хорош фриланс – он в большинстве случаев оплачивается гонорарно, таким образом человек, который хочет заработать больше, чем его равный по прочим параметрам коллега зарабатывает в офисе – он сможет это сделать. У офисных сотрудников есть, конечно, премии, но выше головы они не прыгнут. С другой стороны, в этой же гонорарной системе и главный минус фриланса. Если часть офисных сотрудников привыкла целыми днями пить чай на работе, зная, что з/п все равно получат, то на фрилансе уже так не побездельничаешь. Здесь главным фактором выступает скорее способность человека к самодисциплине, постановке целей и умении продать свои услуги, чем в чем-то ином.
ПожаловатьсяВсё верно, ППКС, как говорится.
ПожаловатьсяМинус фриланса – всё приходится делать самому (по крайней мере на первых порах): продвигаться, искать клиентов, оказывать сами услуги. Порой это очень изматывает.
Да, без самодисциплины тут никуда.
Читала, что в ближайшие лет 20−30 большинство рабочих мест в развитых странах будут удаленными.
ПожаловатьсяМне кажется, что удалённых сотрудников, которые, как вы написали, будут привязаны к компании-работодателю, работы и правда может прибавиться, потому что компания будет стремиться сократить издержки и кого-то переведет на удаленку. А вот фрилансерам-«свободным художникам» придётся потяжелее, я думаю. Хотя, может, и ошибаюсь – я не фрилансер, а уютный и мягкий офисный хомяк!!
Пожаловаться