Работа будущего – какая она?

Вопрос о том, что ждёт наш труд в ближайшем или не слишком обозримом будущем, наверняка волнует многих. 

Представители ведущих российских и зарубежных компаний, социологи и просто эксперты в сфере трудоустройства имеют свой взгляд на работу.

О том, какие работодатели, работники и рынок труда в целом ждут нас по их мнению – сейчас расскажем.
 

Новый стиль

Рынок труда характеризуется такими трендами, как новый стиль жизни (ответственность за здоровье и работу, гибкость, адаптация под постоянные изменения), удобные формы занятости, ценности и этика, демография и смена поколений, развитие профессионального мастерства и постоянное обучение в течение всей жизни.

Мотивация работников будущего станет базироваться на воспитании в них следующих качеств:

• понимание собственных  желаний и интересов;
• прогнозирование будущих востребованных навыков;
• определение значимых для себя знаний;
• развитие уникальности;
• повышение уровня профессионального мастерства;
• готовность к переходу в другие сферы и области.

Гибкий график

Исследования в этой сфере проводились и регулярно проводятся по сей день компанией HeadHunter.

Уже не раз социологи выявляли и подтверждали: удалённая работа становится всё более и более популярной. За последние два года работодатели чаще предлагают работу с гибким или сменным графиком.

Самыми консервативными направлениями остаются финансы, юриспруденция и категория высшего менеджмента – здесь по-прежнему требуется присутствие специалистов в офисе полный рабочий день. Тогда как сферы шоу-бизнеса (4,9%), маркетинга и рекламы (4,6%), как правило, предлагают гибкий график.

Любопытная статистика: молодые специалисты на 22% чаще предпочитают гибкий или сменный режим. Всё больше стирается грань между рабочим и нерабочим временем, а реальный офис постепенно превращается в виртуальный.

Новое рабочее место

Любой сотрудник, имеющий свободу как в графике, так и в месте работы, оценивается компаниями исключительно по результатам своей деятельности. Благодаря такой политике в отношении найма персонала, компания получает существенные выгоды: значительное сокращение расходов, эффективное управление офисным пространством и человеческим потенциалом, конкурентное преимущество на рынке труда, вклад в защиту окружающей среды, получение сотрудниками баланса «работа/жизнь».

По всем перечисленным показателям Workle – это проект будущего. Он предоставляет доступ к персональным интернет-офисам, бесплатному обучению и широким возможностям работы с ведущими компаниями России. Workle в июле 2011 года стал резидентом «Сколково», что подтверждает поддержку государства и надёжность компании. В 2013-м число пользователей ресурса достигло полумиллиона и продолжает активно увеличиваться.