Отмена трудовых книжек. При чём тут Workle?

Рабочие вопросы остры были, есть и будут всегда: как оформить больничный, не остаться без пенсии или не оказаться без денег у нечистого на руку работодателя? Сделаем небольшой экскурс в историю вопроса.

В декабре 2011 года Минздравсоцразвития предложило отменить трудовые книжки. Неудивительно, что эта новость вызвала широкий общественный резонанс.

Опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, показал, что данное предложение стало главным кадровым событием 2011-го – каждый пятый менеджер по персоналу заявил именно так.

При чём тут Workle? Сейчас расскажем обо всём по порядку.

Одни считают трудовые книжки пережитком прошлого, при помощи которого государство (а также конкуренты и иные нечистые на руку личности) «кошмарит» бизнес. Другие беспокоятся: а как же трудовой стаж, так бережно копившийся в течение жизни? Процитируем принявших участие в опросе.

► «Отмена трудовых книжек – это вступление на цивилизованный путь построения взаимоотношений работодателя и работника».

► «Многие работодатели ставят запись в трудовой книжке, но отчислений не делают. Справедливость очень трудно восстановить и сегодня, а если трудовые отменят, вообще концов не найдёшь».

► «Если государству трудовая книжка не нужна, то как работодателю получать сведения о соискателе – где и как он работал до этого?»

Вторым по значимости HR-событием 2011 года были названы новые правила оформления больничных листов – теперь заболеть стало гораздо сложнее. А если сотрудник действительно не в состоянии выйти на работу по состоянию здоровья, то, скорее всего, предпочтёт посетить офис, а не пытаться оформить очередную официальную бумагу.

► «Сильно ухудшилось положение молодых работников: болеть им теперь в течение двух лет просто нельзя, иначе просто не на что будет жить».

► «Постоянно возвращаем больничные листы в поликлиники на переоформление: ошибок – масса. К тому же справки за предыдущие два года у прежних работодателей работники добыть не могут».

Итак, мы подошли к ответу на основной вопрос нашей статьи. Работая на Workle, вы можете забыть о необходимости оформлять больничный и отпрашиваться у шефа во время эпидемии гриппа. Вам не понадобится трудовая книжка, а стаж работы по направлению деятельности в той или иной сфере будет отсчитываться с момента вашей регистрации на сайте. Отсутствие этого документа, к слову, не уменьшает официальности первого российского интернет-работодателя: вы в любой момент можете запросить справку 2-НДФЛ, перечитать условия оферты (вашего гражданско-правового договора с компанией Workle) и даже запросить рекомендательное письмо (при наличии большого количества успешных сделок). В общем – сплошная выгода.

Подробности вы можете узнать на главной странице резидента Сколково. Добро пожаловать!