Исследование: россияне ориентируются на минимальный соцпакет

Россияне при трудоустройстве делают выбор в пользу того работодателя, который обещает минимальный набор льгот, предоставляемых за рубежом «по умолчанию».

Об этом свидетельствуют данные международного исследования «Евробарометр в России» (это серия опросов общественного мнения по политическим, экономическим и социальным блокам).

Социальный недобор

«По уровню оплаты труда и социальной ответственности работодатели в России сильно отстают от стран с развитым рынком труда. Так, в рамках социального пакета, который предоставляет работодатель, работник до сих пор обращает внимание на самые необходимые вещи – оплату очередного отпуска (89%), больничных листов (86%), а также отпуска по беременности и уходу за ребёнком (73%). Это социальная база, которая во многих развитых странах предоставляется „по умолчанию“», – говорится в исследовании.

«Только четверть российских предприятий готовы предоставлять путёвки в санатории (26,5%), бесплатное лечение или его оплату (23%), а также обучение за счёт предприятия (23%). Незначительное число компаний обеспечивают оплату питания и предоставляют дотации на транспорт (по 12%)», – информируют исследователи.

Самыми непопулярными льготами, которые предоставляются копаниями на рынке труда в РФ, оказалось содержание детей в дошкольных учреждениях (5%), ссуды и кредиты (5%), а также оплата жилья (2%).

Ко всему прочему, менее трети россиян устраивает уровень оплаты труда.

Рады и малому

Несмотря на перечисленные проблемы, граждане РФ оценивают условия труда лучше, чем жители стран Западной Европы, США и Японии.

«Две трети россиян удовлетворены как своей работой в целом (62%), так и условиями труда (61%). Подавляющее большинство респондентов устраивает и график работы (71,5%), и продолжительность рабочего дня (67%)», – отмечается в исследовании «Евробарометр».

Для сравнения, в Западной Европе работникам в 1,5−2 раза меньше нравятся условия труда. Исследователи склонны трактовать такую неудовлетворённость гораздо более высокими требованиями к организации рабочего процесса: «Сегодня для людей из стран Западной Европы и США на удовлетворённость к условиям труда влияют не столько высокая заработная плата и наличие социального страхования, сколько близкое к дому расположение работы, возможность трудиться по свободному графику, занятость в общественном секторе и другое».

В свою очередь, россияне вынуждены довольствоваться малым: «В России основными факторами удовлетворённости работой остаются заработная плата и базовый пакет социального страхования. Это своего рода базовые ресурсы. В их отсутствие другие условия труда выглядят не столь значимо», – отмечают исследователи.

Источник: ПРАЙМ