Недавно на Workle Pro вернулся хит «Подбора персонала» – «Яндекс.Такси». Казалось бы, все способы найти кандидатов уже перепробованы. Тем не менее, всегда можно найти свежие варианты. Давайте рассмотрим самые нестандартные способы привлечения.

Трудоустроятся даже те, кто не планировал

Когда весь теплый круг уже проверен, а привычные способы привлечения использованы, возникает вопрос, что еще попробовать для эффективного заработка. Хорошая новость – способов гораздо больше, чем кажется.

Например, если человек не пытается устроиться на работу прямо сейчас, то это вовсе не значит, что работа ему не нужна. Иногда рекрутер способен достучаться до тех, кто даже не предполагал трудоустройства в ближайшее время, но благодаря предложению о работе понял – это именно то, что ему сейчас нужно. В рекрутинге подобные кандидаты называются пассивными.

В первую очередь возникает вопрос, кем могут быть подобные кандидаты?
 

•  Водитель со своим автомобилем;
•  Студент;
•  Приезжий;
•  Уже трудоустроенный кандидат, который думает о смене работы.

(!) Главное – наличие ВУ, телефона на базе Android, а автомобиль можно взять в аренду у партнеров «Яндекса», опыт вождения автомобилем от 3 лет, водительское удостоверение категории В, выданное в России, Белоруссии, Казахстане, Кыргызстане, Абхазии и Южной Осетии.

Напоминаем, что на оффере «Яндекс.Такси» сейчас можно заработать до 3 220 руб. за каждого привлеченного водителя, сделавшего 15 поездок.

Заработать

Что еще можно попробовать?

1) Расклейка объявлений на вокзалах и около вузов с QR-кодом, ведущим на анкету по вакансии. Их увидят сразу две целевые группы потенциальных пассивных кандидатов – приезжие и студенты.

QR-код создать очень просто с помощью специального сервиса.
 

2) Размещение вакансии в группах в соцсетях для вузов, в группах по поиску работы или временной работы. Не забудьте разместить вакансии в группах в Telegram, например, отлично подойдет канал «Работа в Москве».
 

4) Размещение вакансий на «Авито» и «Юле» — эти источники отлично подойдут для привлечения пассивных кандидатов.
 

5) Также можно раздавать визитки с QR-кодом водителям такси на улицах, которые подрабатывают в местных сервисах или проходящим мимо курьерам. Cейчас их на улицах очень много. Конечно, лучше не просто передать код или ссылку кандидату, а проконтролировать процесс трудоустройства, держа связь в WhatsApp или Telegram, потому что люди лишь рассматривают подработку, а вариантов на рынке много.
 

6) Посадить потенциальных кандидатов на ссылку в чат-бот в Telegram (как его создавать есть много инструкций в интернете, например, здесь), далее уточнить у него город, необходимые требования, потом опрокинуть ссылку на регистрацию. После заполнения подсветить, что скоро с ним свяжется оператор из «Яндекс.Такси» и даст подробные инструкции. Через 3−4 часа уточните, все ли получилось у кандидата, пришла ли ему ссылка на таксометр и направили ли его в таксопарк.
 

Предложить работу водителям

 

«Оффер хорош тем, что не имеет ограничение в потребности и быстрым совершением целевого действия. Рекомендую брать его в работу в том числе и тем, кто только начинает работу на сайте, так как там минимальные требования для кандидата и не требуется большой отсев соискателей»

 

— Наталья Окулова, старший аккаунт менеджер «Подбор персонала» на Workle Pro

 

И помните, что вам обязательно нужно поддерживать связь с пассивным кандидатом после первого контакта, ведь иначе он может переключиться на любую другую вакансию из внешнего мира. Но успех работы с этой категорией соискателей – того стоит. 😊
 

Желаем крупных заработков в «Подборе персонала» на Workle Pro!