Для рынка труда 2022 год был максимально нестабильным и непредсказуемым. Сейчас большинство компаний уже успокоились – определились с дальнейшими стратегиями на полгода-год и строят бизнес с учетом текущих реалий. Некоторые отрасли экономики пострадали очень сильно, но в целом ситуация выглядит довольно неплохо, если верить аналитикам РБК, «Форбса» и «Коммерсанта».
Для рынка труда 2022 год был максимально нестабильным и непредсказуемым. Сейчас большинство компаний уже успокоились – определились с дальнейшими стратегиями на полгода-год и строят бизнес с учетом текущих реалий. Некоторые отрасли экономики пострадали очень сильно, но в целом ситуация выглядит довольно неплохо, если верить аналитикам РБК, «Форбса» и «Коммерсанта».
Что говорят эксперты?
Согласно данным РБК, к концу 2022 г. стала остро ощущаться нехватка кадров в доставке еды и для работы на маркетплейсах. В 2023 г. должно быть много вакансий среди «синих воротничков»: строителей, курьеров, уборщиков, фасовщиков, продавцов. Многие работодатели также отмечают дефицит соискателей рабочих специальностей: электриков, механиков, сварщиков слесарей. Выросла потребность в вахтовиках – им компании готовы предложить очень привлекательные условия.
Согласно аналитике hh.ru, по итогам 2022 г. среди самых востребованных профессий оказались продавцы, водители и упаковщики/комплектовщики. Согласно данным Russia Today, эксперты подсчитали – более 79% работодателей испытывали нехватку массового персонала. Продуктовый ритейл и интернет-торговля лучше всех справились с острой фазой экономического кризиса, который начался в 2020 г. и усугубился после событий февраля 2022 г. Эти отрасли даже показали прирост. По данным «Форбс», на конец октября 2022 г. количество покупок непродовольственных товаров онлайн выросла на 51%, а продовольственных – на 100% по сравнению с 2021 г.
Кроме того, специалисты прогнозируют рост зарплат на 5−10% на самых ходовых массовых вакансиях. Но в то же время компании будут стремиться оптимизировать подбор персонала, сокращать бюджет на работу HR-служб, искать альтернативные способы найма большого количества людей.
Из этого всего напрашиваются несколько выводов
1) Найм массового персонала будет актуален в 2023 г. – число открытых вакансий вырастет.
2) Процессы найма более явно будут тяготеть к цифровизации и использованию сторонних ресурсов. Компании идут на это для сокращения бюджетов на содержание hr-служб.
3) Самые востребованные массовые вакансии-2023: курьеры, водители, фасовщики/комплектовщики, продавцы-кассиры, рабочие.
4) На рынок труда выйдет большое количество людей из-за кризиса во многих сферах экономики – им всем потребуется новая работа, хотя бы временная и менее оплачиваемая.
А теперь – самое главное. Как на этом сможете заработать вы? Workle Pro в «Подборе персонала» всегда делал ставку на массовые вакансии. Мы отдаем предпочтение работе с крупными-партнерами, чей бренд узнаваем и вызывает доверие. Наши ТОПовые офферы полностью отвечают трендам найма – 2023.
Продавцы-кассиры в «Перекресток» – сотрудники нужны всегда.
Курьеры и кладовщики в OZON Fresh – известный бренд-больше доверия соискателей.
Кроме этого, спрос на водителей такси стабильно высок. На начало 2023 г. упор нужно сделать на страны СНГ – «Яндекс.Такси» активно развивает экспансию на этот рынок.
Посмотреть, где нужны водители
Если хотите масштабироваться и поставить найм водителей на поток, у нас тоже есть такое предложение – эксклюзивное, только на Workle Pro.
Искать водителей такси по всей РФ
❗А еще у нас в разработке супер-оффер от крупного оператора такси – следите за обновлениями на сайте❗
Стратегия Workle Pro по развитию «Подбора персонала» полностью соответствует рынку. Мы привлекаем новых партнеров и делаем так, чтобы условия сотрудничества были выгодными для вас. Следуйте трендам вместе с нами и получайте доход!
