Источники трафика для HR: job-сайты

Размещение объявлений на «работных» сайтах – классический путь рекрутера. Это самый очевидный источник кандидатов на любую вакансию – абсолютное большинство людей ищут работу именно там. Ваша задача – подобрать оптимальный job-сайт, опираясь на 2 ключевых параметра: посещаемость и стоимость размещения.

Помните, что не на всех «работных» сайтах можно разместиться как физлицо, иногда регистрация доступна только юрлицам (ИП и ООО). 

ТОП-5 платных хедхантинговых площадок в России

 

1. https://hh.ru/

2. https://superjob.ru/

3. https://rabota.ru/

4. https://zarplata.ru/

5. https://careerist.ru/

 

Особенности

 

Самые популярные среди соискателей площадки (узнаваемые бренды) – их посещаемость в разы превышает показатели других сайтов.

 

Стабильный поток целевых кандидатов.

 

Есть скидки и акции для вновь зарегистрированных работодателей – можно сэкономить на размещении. На некоторых площадках дают 1 вакансию бесплатно. 

 

Интересные пакетные предложения (например, 2 вакансии+помощь в составлении объявления+30 дней размещения в ТОПе).

 

Удобные инструменты для работы. Например, чат-боты для общения с кандидатами, которые будут проводить первичный отбор за вас.

 

 Большая конкуренция среди рекрутеров – множество одинаковых объявлений (особенно, если партнер требует размещать только его стандартные рекламные материалы), среди которых ваше может потеряться.

 

Не всегда подъемные тарифы для начинающих рекрутеров. 

 

Пример размещения вакансии на Superjob.ru

Бесплатные job-сайты

Особенности

 

Не требуют финансовых вложений – можно размещать определенное количество вакансий (или вообще все) бесплатно.

 

Площадок много – чем больше растиражируете вакансию, тем больше откликов получите.

 

Меньше конкуренция среди рекрутеров.

 

Меньший охват по сравнению с платными хедхантинговыми сайтами.

 

Ограниченный функционал, из-за чего сложно выделить свое объявление на общем фоне.

 

 

Агрегаторы

 

Агрегатор вакансий – это автоматическая система поиска вакансий на популярных job-сайтах и объединения их в единый реестр на своей площадке. Агрегаторы классифицируют и сводят в единую базу вакансии с тех сайтов, где их разместили сами работодатели. У популярных агрегаторов  https://gorodrabot.ru, https://jobfilter.ru, https://rabota-ipoisk.ru в базе содержатся вакансии более чем со 100 сайтов по всей России.

 

Лайхак: на агрегаторе  https://gorodrabot.ru можно опубликовать до 10 вакансий бесплатно.

 

Пример размещения вакансий из офферов Workle Pro на агрегаторе gorodrabot.ru

 

Особенности

 

Ваше объявление о работе будет видно тысячам соискателей наравне с объявлениями платных job-сайтов.

 

Гибкие тарифы – можно самостоятельно собрать «пакет», включив туда необходимые опции. Есть эконом и full-варианты.

 

Существенная экономия времени – не нужно самостоятельно заниматься отбором площадок и постить вакансии вручную.

 

Автоматизация подбора персонала

 

Искать job-сайты и публиковать на них объявления – трудоемкая работа. Если вы не хотите заниматься этим сами и готовы вкладываться финансово, можете воспользоваться  специальными сервисами, которые за определенную плату (в среднем от 3000 руб. ) сделают это за вас. Например: работа-вакансии.рф, https://jobcart.ru/, https://jobers.ru/. Кроме того, они будут рассылать приглашения кандидатам и дополнительно постить ваши объявления в социальных сетях и на досках – чем дороже тариф, тем больше опций прилагается. 

 

——————————————————————————————————————————————————————————————————

Задание

 

Опубликуйте объявление о найме на вакансии

 

OZON  или   Burger King

 

на одном из бесплатных джоб-сайтах.

 

—————————————————————————————————————————————————————————————————-

 

Хотите узнать про другие источники трафика для HR-офферов? Следите за марафоном «Время зарабатывать» на сайте и в наших соцсетях: «Вконтакте», «Одноклассниках» и Telegram.