С марта 2022 г. более 500 (по некоторым источникам – более 700) иностранных компаний частично или полностью ушли из России. Увы, но именно так стоит трактовать политкорректное словосочетание «приостановили деятельность». Некоторые оставили за собой возможность возобновить деятельность через пару-тройку лет, другие, похоже, «хлопнули дверью» надолго.
С марта 2022 г. более 500 (по некоторым источникам – более 700) иностранных компаний частично или полностью ушли из России. Увы, но именно так стоит трактовать политкорректное словосочетание «приостановили деятельность». Некоторые оставили за собой возможность возобновить деятельность через пару-тройку лет, другие, похоже, «хлопнули дверью» надолго. В любом случае в ближайшей перспективе вернуться планируют считанные единицы.
Что происходит?
По оценкам экспертов РБК, в иностранном бизнесе и смежных областях заняты более 8 млн человек. А в компаниях, которые уже приостановили деятельность или полностью ушли из России, работают 350 тыс. россиян. Конечно, крупные бренды не могут себе позволить просто закрыть все в один день и оставить на улице десятки тысяч людей. Многие с марта продолжали платить зарплату, переводили персонал на сокращенный рабочий день, отправляли в отпуска и придумывали другие механизмы. Но все это не может продолжаться бесконечно – рано или поздно с сотрудниками начнут прощаться.
Чать компаний продают свои активы российским инвесторам и даже государству – так произошло с «Макдоналдсом», «Старбаксом», «ОБИ», «Валио», «Рено». На переходный период они гарантируют сохранение рабочих мест и зарплаты. Другие находятся в подвешенном состоянии и пока не делают каких-либо громких заявлений, третьи уже точно ставят все на паузу (т.е. уходят) на неопределенный срок и прощаются с персоналом. Среди них гиганты IKEA, H&M, Inditex Group (Zara, Bershka, Stradivarius, Massimo Dutti и прочие), Decathlon.
Случилось то, чего и следовало ожидать: в октября IKEA уволила 10 тыс. сотрудников в России. Первая ласточка. Как поступят остальные? Скорее всего, для них тоже будет обременительным платить деньги за простой и ждать лучших времен. Поэтому стоит ожидать массовых сокращений.
Выход из ситуации
В результате массовых увольнений в ритейле на рынок попадает большое количество линейного персонала – продавцы-кассиры, комплектовщики товара, грузчики, курьеры, администраторы. Им всем нужно новое место, и большинство уже приступили к активному поиску.
Ситуация с увольнениями, конечно, печальная, но вы можете на нее повлиять в позитивном ключе – дать людям новую работу. А если вы опередите прямого работодателя, который тоже будет привлекать освободившиеся руки, еще и получите хороший доход. На Workle Pro достаточно вакансий, подходящих для ушедших из компаний-ритейлеров сотрудников.
Что именно вы можете предложить?
Курьеры:
Курьер OZON
Эти вакансии подойдут абсолютно всем, даже как временный вариант на переходный период. Пока человек еще получает выходное пособие у старого работодателя и находится в поиске нового, он может подрабатывать курьером.
Крупные продуктовые сети:
Партнеру люди нужны всегда – его потребность в кандидатах не иссякает даже в сложные для экономики времена. Ритейлер нанимает продавцов-кассиров, комплектовщиков, сборщиков заказов и директоров магазинов.
Такси:
Хороший вариант трудоустройства для водителей, которые, например, раньше работали в фирмах, занимающихся доставкой товаров из IKEA.
А еще на Workle Pro есть
вакансии «ВкусВилла», «Магнита», DeliveryClub, «Бургер Кинга», «Самоката». Практически все они подходят бывшим линейным сотрудникам ушедших мировых брендов. Сделайте так, чтобы с вашей помощью люди не остались без работы и сами зарабатывайте на этом!
