Исследовательский центр портала Superjob опубликовал результаты опроса, проведенного среди 1 000 представителей компаний по всей стране. В них участвовали hr-менеджеры и сотрудники других кадровых служб с опытом подбора персонала в 20 профессиональных группах. Они отвечали на вопрос: «Какие личные качества необходимы претенденту на позицию”.
Исследовательский центр портала Superjob опубликовал результаты опроса, проведенного среди 1 000 представителей компаний по всей стране. В них участвовали hr-менеджеры и сотрудники других кадровых служб с опытом подбора персонала в 20 профессиональных группах. Они отвечали на вопрос: „Какие личные качества необходимы претенденту на позицию”.
Роль таких качеств за 7 лет выросла. Реже всего упоминали карьерные амбиции. Для разных групп специалистов рекрутеры определи свой перечень „мягких“ навыков. Workle Pro занимается массовым подбором персонала, поэтому обратим внимание на результаты в этой нише.
Топ-3 качества для менеджеров по продажам
|
Топ-3 качества для рабочих специальностей
|
· Стрессоустойчивость · Желание расти профессионально · Обучаемость
|
· Ответственность · Обучаемость · Готовность работать в коллективе
|
С итогами опроса в других профессиональных группам можно ознакомиться по ссылке.
Ускорить процесс подбора массового персонала (ритейл, продажи, строительство, доставка, службы такси и другие направления) поможет сервис Workle Pro.
Поиск соискателей по России и в странах СНГ
Оплата за целевого кандидата (анкета или трудоустройство)
Привлечение согласно плану и потребностям