или

Самые важные soft-skills в массовых вакансиях

Автор: Богдашина Ⓦ Марина 11.08.2022 09:00

Исследовательский центр портала Superjob опубликовал результаты опроса, проведенного среди 1 000 представителей компаний по всей стране. В них участвовали hr-менеджеры и сотрудники других кадровых служб с опытом подбора персонала в 20 профессиональных группах. Они отвечали на вопрос: «Какие личные качества необходимы претенденту на позицию”. 

 

Исследовательский центр портала Superjob опубликовал результаты опроса, проведенного среди 1 000 представителей компаний по всей стране. В них участвовали hr-менеджеры и сотрудники других кадровых служб с опытом подбора персонала в 20 профессиональных группах. Они отвечали на вопрос: „Какие личные качества необходимы претенденту на позицию”. 

 

Топ-3 личных качества для соискателей

 

  • Ответственность
  • Эмоциональная стабильность
  • Обучаемость

 

Роль таких качеств за 7 лет выросла. Реже всего упоминали карьерные амбиции. Для разных групп специалистов рекрутеры определи свой перечень „мягких“ навыков. Workle Pro занимается массовым подбором персонала, поэтому обратим внимание на результаты в этой нише.

 

Топ-3 качества для менеджеров по продажам

 

Топ-3 качества для рабочих специальностей

 

·       Стрессоустойчивость

·       Желание расти профессионально

·       Обучаемость

 

·       Ответственность

·       Обучаемость

·       Готовность работать в коллективе

 

 

С итогами опроса в других профессиональных группам можно ознакомиться по ссылке.

 

Ускорить процесс подбора массового персонала (ритейл, продажи, строительство, доставка, службы такси и другие направления) поможет сервис Workle Pro.

 

  • Поиск соискателей по России и в странах СНГ

  • Оплата за целевого кандидата (анкета или трудоустройство)

  • Привлечение согласно плану и потребностям

 

Подключиться