Обычно часто говорят, что рекрутер и кандидат ищут друг друга, что значительно упрощает рабочий процесс в подборе персонала. Но сегодня речь пойдет о высшем пилотаже – найме соискателя, который изначально даже не думал устраиваться на работу! Читайте дальше и узнаете приемы, благодаря которым вы сможете увеличить свой доход.

Соискатели, не ищущие работу

Если человек не пытается устроиться на работу прямо сейчас, то это вовсе не значит, что работа ему не нужна! Иногда рекрутер способен совершить невероятное и достучаться до тех, кто даже не предполагал никакого трудоустройства в ближайшее время, но благодаря предложению о работе понял – это именно то, что ему сейчас нужно. В рекрутинге подобные кандидаты называются пассивными.

В первую очередь возникает вопрос, кем могут быть подобные кандидаты?

• Водитель со своим автомобилем;
• Студент;
• Приезжий;
• Уже трудоустроенный кандидат, который думает о смене работы.

Как предлагать им вакансии?

О способах поиска кандидатов рассказывает руководитель направления «Подбор персонала» Юлия Жильцова:

1) Расклейка объявлений на вокзалах и около вузов с QR-кодом, ведущим на анкету по вакансии. Их увидят сразу две целевые группы потенциальных пассивных кандидатов – приезжие и студенты.

QR-код на вакансии генерируется легко, мы писали об этом в отдельной статье на сайте. Ссылку на создание кода можно найти на страничке каждого предложения.

2) Размещение вакансии в группах в соцсетях для вузов, в группах по поиску работы или временной работы. Не забудьте разместить вакансии в группах в Telegram, например, отлично подойдет канал «Работа в Москве».
 

4) Размещение вакансий на «Авито» и «Юле» — эти источники отлично подойдут для привлечения пассивных кандидатов.
 

5) Также можно раздавать визитки с QR-кодом водителям такси на улицах, которые подрабатывают в местных сервисах или проходящим мимо курьерам. Cейчас их на улицах очень много. Конечно лучше не просто передать код или ссылку кандидату, а проконтролировать процесс трудоустройства, держа связь в What‘s App или Telegram, потому что люди лишь рассматривают подработку, а вариантов на рынке много.
 

6) Посадить потенциальных кандидатов на ссылку в чат-бот в Telegram (как его создавать есть много инструкций в интернете, например, здесь) и далее уточнить у него город, необходимые требования, потом опрокинуть ссылку на регистрацию. После заполнения подсветить, что скоро с ним свяжется оператор из „Яндекс.Такси“ и даст подробные инструкции. Через 3−4 часа уточните, все ли получилось у кандидата, пришла ли ему ссылка на таксометр и направили ли его в таксопарк.
 

Предложить работу водителям

Предложить работу курьерам
 

И помните, что вам обязательно нужно поддерживать связь с пассивным кандидатом после первого контакта, ведь иначе он может переключиться на любую другую вакансию из внешнего мира. Но успех работы с этой категорией соискателей – того стоит. 😊

Желаем крупных заработков в „Подборе персонала“ на Workle Pro!