Как найти персонал: в помощь hr-менеджерам

Кажется, что работа в HR не требует особых умений: нужно публиковать вакансии, встречаться с соискателями и трудоустраивать их. Вроде ничего сложного! Но эффективность рекрутера зависит от многих факторов. Перечислим основные «боли» массового найма и расскажем, как найти персонал с помощью Workle Pro.

Кажется, что работа в HR не требует особых умений: нужно публиковать вакансии, встречаться с соискателями и трудоустраивать их. Вроде ничего сложного! Но эффективность рекрутера зависит от многих факторов. Перечислим основные «боли» массового найма и расскажем, как найти персонал с помощью Workle Pro.

Проблемы подбора №1:

компании нужно сразу много сотрудников

При открытии очередного супермаркета, расширении таксопарка, создании нового сервиса доставки, развития курьерской службы или строительстве крупного объекта hr-менеджерам нужно закрыть сотни, а иногда – и тысячи рабочих мест. Механизмы и способы для такой задачи отличаются от обычного рекрутинга.

• Задача: о вакансии должно узнать много людей.

Решение Workle Pro: на сайте зарегистрированы рекрутеры-фрилансеры и веб-мастеров, специализирующихся на hr-лидогенерации. Партнеры получают такой охват, который никогда не смогут организовать собственными силами: ни hr-менеджерами, ни отделом маркетинга.

Проблемы подбора №2:

поиск не ограничивается одним городом

Крупные розничные сети, онлайн-сервисы, ведущие региональные и федеральные компании вынуждены искать персонал в больших и маленьких городах. HR-специалистам нужно учитывать места размещения вакансий, следить за их актуальность на площадке, не забывать про оплату сервисов и многое другое.

• Задача: вакансии открываются сразу в нескольких городах

Решение Workle Pro: У сервиса большой многолетний опыт по найму персонала на массовые вакансии: курьеры, продавцы, кладовщики, операторы и другие. Наши партнеры получают столько откликов, сколько потребуется, в любом регионе РФ и даже в других странах.

Проблемы подбора №3:

линейные позиции всегда самые срочные

Работодателю важно как можно скорее закрыть вакансию. Поэтому у него нет высоких требований к кандидату, квалификации и опыту. Менеджеры по массовому подбору персоналу знают, что время – ключевой фактор. Чем быстрее они обработают отклик и предложат job-оффер, тем больше вероятность выхода человека на работу.

• Задача: сократить время ожидания для кандидата и менеджера

Решение Workle Pro: Сервис готов привлекать кандидатов как на постоянной основе, так и на определенный срок (например, в сезон). Создаем лендинги для компаний, настраиваем интеграции, используем систему искусственного интеллекта и собственный колл-центр, чтобы hr-менеджеры получили быстрые отклики, отвечающие всем требованиям работодателя.

Проблемы подбора №4:

дорогое привлечение с непредсказуемым результатом

Компании несут большие издержки при массовом найме. Это и оплата сайтов по поиску работы, маркетинг, содержание менеджеров по персоналу, которые будут заниматься только линейным подбором. 

• Задача: сократить расходы компании на привлечение кандидатов

Решение Workle Pro: Как найти персонал с минимальными затратами, сэкономив на привлечении? Исполнители подберут тех, кто уже находится в активном поиске работы, или тех, кто только думает о трудоустройстве. При этом оплата происходит только за целевых кандидатов. Workle Pro предлагает различные варианты сотрудничества, где партнер сам выбирает целевое действие, основываясь на собственной экономике. Это может быть валидная анкета, запись на собеседование, трудоустройство и др.

Если вы и ваша команда не знаете, как найти персонал, перепробовали разные способы, но результат не удовлетворяет потребности бизнеса, используйте в качестве помощника сервис Workle Pro. С ним любая проблема массового найма решаема!