Дефицит кадров – работа для рекрутера
Проблемы с персоналом начались в компаниях не вчера, а со времен распространения ковида. Потребности соискателей очень изменились. Люди стали искать работу с удобными графиком, возможностью работать удаленно и более высокой заработной платой. Есть три большие отрасли, которые больше всех испытывают на себе дефицит кадров.
Проблемы с персоналом начались в компаниях не вчера, а со времен распространения ковида. Потребности соискателей очень изменились. Люди стали искать работу с удобными графиком, возможностью работать удаленно и более высокой заработной платой. Есть три большие отрасли, которые больше всех испытывают на себе дефицит кадров.
-
Производство
Токари, слесари и представители других рабочих специальностей стали массово уходить в маркетплейсы и доставку. Зарплаты сопоставимы, но условия труда значительно легче. Сейчас такого спроса на курьеров и сборщиков нет, а производства продолжают испытывать трудности с наймом. Вы можете помочь с поиском кандидатов и заработать:
«Северсталь» – 4 000 руб. за трудоустройство
Юлия Жильцова: «Ниша узкая, HR-специалисты перерабатывают сайты по поиску работы по нескольку раз. Чтобы найти кандидата, используйте нестандартные источники трафика: соцсети, доски объявлений, рекомендации и т.д.».
«Газпромнефть» – 150 руб. за валидную анкету
Юлия Жильцова: «География найма небольшая, сейчас всего два города, но на них можно протестировать рекламу и креативы, получить лиды для крупного бренда. Когда партнеру понадобятся сотрудники в других регионах, у вас будет готовый кейс».
-
Фармацевтика
Аптеки, лаборатории, медицинские центры и онлайн-сервисы стали расти как грибы после дождя на фоне пандемии. Спрос на провизоров, врачей, младший и средний медицинский персонал менялся от волны к волне. За прошлый год количество вакансий в отрасли выросло в 1,5−2 раза. На сайте есть два простых предложения с оплатой за валидную заявку.
- Сбер-еаптека – фармацевт-провизор
- Сбер-еаптека – работник склада
Екатерина Вдовина, аккаунт-менеджер: «Особенность предложения в узком гео, требованиях к образованию кандидата или опыту работы. „Точечный“ поиск такого персонала дает хорошую конверсию, поэтому подходит для рекрутеров, у которых нет бюджетов на рекламу».
-
Ритейл
Потребность в этой отрасли всегда была большой из-за текучки кадров и быстрому развитию крупных розничных сетей. Дополнительная нагрузка в начале 2022 года была спровоцирована резким скачком цен, ажиотажем вокруг отдельных категорий товаров. Так как нехватка персонала на местах сохраняется, «Пятерочка» продолжает найм в свои магазины.
«Пятерочка» – 90 руб. за валидную заявку
Никита Антоненко, аккаунт-менеджер: «Это одно из немногих предложений на сайте с нормальной географией найма, минимальными требованиями к кандидатам и быстрой оплатой. С „Пятерочкой“ вам есть, где развернуться, как онлайн-рекрутеру и веб-мастеру».