Мы понимаем, что вы следили за развитием событий с замиранием сердца и поэтому не будем томить – объявляем итоги конкурса
«Лучший рекрутер 2020»! А заодно и предварительные итоги
«100 000 за такси»,
который сейчас в разгаре.
Вот они, наши лучшие рекрутеры Workle!
Как мы и обещали, все победители получат супер-призы, которые сразу будут выделять их из толпы и свидетельствовать об их выдающихся достижениях в «Подборе».
Имя пользователя |
Число сделок |
Приз от Workle |
Подбор Персонала |
46 |
Яндекс.Телефон |
Aleks 普罗 |
31 |
Толстовка Яндекс |
Вова Вовчик |
20 |
Толстовка Яндекс |
Светлана Луганская |
19 |
Толстовка Яндекс |
Andreu ***** |
18 |
Футболка Яндекс |
Геннадий Черкашин |
17 |
Футболка Яндекс |
Елена Лютенберг |
14 |
Футболка Яндекс |
Владислав Шкуратов |
13 |
Кружка Workle |
Полина Бояркина |
13 |
Кружка Workle |
Мария Попеску |
12 |
Кружка Workle |
Горячо поздравляем вас, друзья!
В ближайшее время с вами свяжется наш редактор, чтобы узнать адрес, на который мы вышлем вам приз «Почтой России».
А вот и предварительные итоги «100 000 за такси»!
Обратите внимание, мы специально указываем, сколько сделок вам осталось до заветных призов. Дерзайте, мы в вас верим. :)
Имя пользователя |
Число сделок |
Сколько сделок осталось до приза |
Суперман Суперман |
372 |
628 |
Andreu ***** |
320 |
380 |
Kolya 01 |
288 |
312 |
Николай Тенюшов |
258 |
342 |
Валерий Стуров |
228 |
272 |
Aleks 普罗 |
219 |
281 |
Подбор Персонала |
213 |
287 |
Виолетта Лето |
204 |
296 |
Андрей Больбот |
193 |
107 |
Екатерина Валерьевна |
193 |
107 |
BEKTUR - |
185 |
115 |
Андрей Валентинович |
173 |
127 |
Сергей Лаврентьев |
164 |
136 |
Виктор Голубев |
156 |
134 |
Участвовать и побеждать
Всем желаем успехов и новых побед на Workle!
Комментарии (5)
Молодцы, что сказать! Буду стараться быть лидером. Вот призы то можно и по богаче. Коллеги заслуживают
Пожаловатьсялучше. Так держать. Поддержка!
В конкурсу по такси очень достойные призы и борьба еще продолжается!
ПожаловатьсяНе верю в эти конкурсы, как и в тех, кто постоянно в лидерах по заработку болтаются. Всегда одни и те же. Прямо уникальные какие-то, ты глянь. И ни у кого ведь больше не зарабатывается толком на подборе персонала.
ПожаловатьсяВ подборе персонала нужны либо большие объемы заявок (тут только платная реклама) либо качественная работа с каждым кандидатом и ручной поиск. Тогда и результат будет! Пробуйте!
ПожаловатьсяПоздравляю!)
Пожаловаться