Выходим на международный уровень

В «Подборе персонала» есть офферы не только для России, но и для других стран. В этой публикации мы составили план того, как искать кандидатов, например, в Казахстане. Попробуйте, у вас наверняка получится. И вот почему!

В «Подборе персонала» есть офферы не только для России, но и для других стран. В этой публикации мы составили план того, как искать кандидатов, например, в Казахстане. Попробуйте, у вас наверняка получится. И вот почему!

Почему стоит обратить внимание на международные офферы?

• Высокое вознаграждение за кандидата
• Низкая конкуренция среди рекрутеров
• Очень высокий спрос на сотрудников

Как искать кандидатов

Нетворкинг/партнерство

Вам нужно найти людей, которые живут в городах найма (список городов находится в описании каждого предложения). Это могут быть ваши близкие и дальние родственники, друзья и знакомые.

Чтобы данный метод заработал, необходимо делиться своей комиссией за каждого привлеченного кандидата. Если учесть, что вы не будете тратить силы на привлечение и работу с ним, то даже 50/50 – схема, которая может устроить всех.

• Шаг 1. Дать партнеру инструкции для работы: условия работы в сервисах, требования к кандидатам, схема трудоустройства, креативы.
• Шаг 2. Дать партнеру реферальные ссылки для регистрации кандидатов. Обязательно подробно рассказать, почему необходимо использовать именно эти ссылки.
• Шаг 3. После получения дохода отправить перевод (например, через Western Union).

Когда схема заработает, вы сможете получать пассивный доход и делиться комиссией с партнером, не выходя из дома.

Поиск в соцсетях

Партнеров или кандидатов на вакансии можно найти в соцсетях по фильтру. Например, как это выглядит в ВК. Используйте дополнительные поля, чтобы сузить критерии поиска.

• Шаг 1. Создать презентабельную рабочую страницу в соцсетях.
• Шаг 2. Оценить профиль человека и определить роль: кандидат или партнер.
• Шаг 3. Написать личное сообщение с предложением о работе или партнерстве.
• Шаг 4. Соблюдать лимит сообщений в сутки (в ВК можно написать не более 20 людям).

Примеры:

Добрый день, ищу бизнес-партнера на территории Казахстана. Речь идет о подборе персонала для крупных работодателей-партнеров. Если интересно, расскажу подробности.

Добрый день, нашел ваши контакты в группе______. Скажите, вам сейчас нужна работа или подработка в г. ________?

Реклама в профильных группах

• Шаг 1. Найти тематическую группу через поиск по ключевымсловам: работа/астана/казахстан/алматы/нур-султан и др.

• Шаг 2. Составить текст объявления с учетом требований и утвержденных креативов (в описании вакансии).
• Шаг 3. Договориться с администратором о размещении вакансии.

Контекстная реклама

Хорошие результаты у пользователей показывает контекстная реклама «Яндекс.Директ» и Google Adwards. Вы можете посмотреть видео в архиве Workle TV и другие источники, чтобы генерировать массовый поток заявок.

Советы для рекрутера:

• Чтобы не разориться на международных телефонных разговорах, используйте мессенджеры для связи и общения с кандидатами/партнерами.
• Большинство жителей постсоветского пространства хорошо понимают и говорят по-русски, если возникнет языковой барьер, используйте Google-переводчик.
• Сразу переводите и озвучивайте предполагаемый доход от кандидатов в долларах или тенге.
• Не забывайте, что для Казахстана также есть профильные сайты по поиску работы и сайты с бесплатными объявлениями. Например:

https://market.kz/rabota/

https://avi.kz/

https://www.olx.kz/rabota/

http://rezyume.adiso.kz/

Специалисту на заметку: Если говорить о популярном сервисе по поиску работы HeadHunter, то там очень дешевое размещение в Казахстане и Узбекистане (примерно 500 руб. вакансия). Так что даже с небольшими вложениями вы можете получать горячие заявки!