Председатель правления Транскапиталбанка Ольга Грядовая возглавила рейтинг «Топ-100 самых успешных женщин-банкиров»

«Банковское обозрение» в четвёртый раз подготовил ежегодный рейтинг самых успешных женщин-банкиров. При составлении рейтинга учитывался размер банка, занимаемая должность и участие в акционерном капитале банка.

МЕТОДИКА СОСТАВЛЕНИЯ РЕЙТИНГА

В этом году в качестве основных показателей при расчёте баллов, полученных участницами рейтинга, учитывались следующие показатели: во-первых, величина активов банка, в которых они работают (в рейтинге участвовали кредитные организации, входящие по этому показателю в топ-100); во-вторых, должность кандидата, участвующего в рейтинге (не ниже члена правления или члена совета директоров банка); в-третьих, доля кандидата в акционерном капитале банка.

В силу слишком больших размеров Сбербанка и других банков с госучастием из топ-5 по величине активов мы решили несколько уравнять шансы на победу конкурсанток из других кредитных организаций, используя для оценки логарифмические значения от величины активов банка. В противном случае все первые места оказались бы у работающих в госбанках топ-менеджеров, поскольку, например, Сбербанк по объёму активов на начало 2014 года в 22,9 раза обгонял десятый по этому показателю банк и в 352,4 раза – сотый.

В ходе составления рейтинга президентам банков, председателям правления и совета директоров за должность было присвоено восемь баллов; их первым замам – шесть баллов; зампредам правления и совета директоров – четыре балла; членам правления и совета директоров банка – два балла. Владение пакетом акций банка также даёт определённую прибавку к результату участницы рейтинга (при этом акции супругов и других родственников нами не учитываются).

На заключительном этапе при подведении итогов рейтинга суммировалось: логарифмическое значение активов банка, ранговое значение должности участницы рейтинга и прибавка за пакет акций в капитале банка. В целом подсчёт баллов делался по следующей формуле:

Сумма баллов определялась как логарифм от величины активов банка плюс логарифм от величины активов банка, умноженный на долю участницы рейтинга в собственности банка плюс ранговое значение её должности.

После чего на основе полученных баллов составлялся – в порядке убывания суммы баллов – рейтинг самых успешных женщин-банкиров. Заметим, что в случае равенства по полученным баллам (чаще всего это касается тех, кто работает на одинаковых должностях в одном и том же банке) предпочтение отдавалось кандидаткам с большим стажем работы на последней должности, а также учитывались занимаемые ими в банке другие должности.