Войти или

Рынок труда в России в 2022 году

Российский рынок занятости претерпевает большие трансформации. Очень сильно на него повлияла пандемия. За два с лишним года потребности соискателей сильно изменились: формат работы, график и размер заработной платы стали главными триггерами, которые продолжают оказывать давление на рынок труда. В ряде отраслей наблюдается сильный дефицит персонала.

Workle Pro сотрудничает с крупным и среднем бизнесом. Если посмотреть на то, с какими запросами партнеры подключаются к сервису, можно точно сказать, что наиболее остро потребность в кадрах сейчас в следующих направлениях:

• строительство,

• ЖКХ,

• общепит.

• фармацевтика и медицина,

• логистика,

• ритейл.

Рассмотрим ситуацию на примере стройки. Эксперты говорят о нехватке почти 2 млн рабочих рук. Причин тому несколько:

• Повышенный спрос в условиях бума строительства

• Замедление внутренней миграции

• Сокращение доли «трудовых» мигрантов

В пандемию рабочие из стран СНГ и ближайшего зарубежья уехали и не торопятся обратно. Даже несмотря на то, что многие ограничения уже сняты и ничто не мешает им продолжить работу в России.

Еще один фактор, влияющий на отрасль, – это массовая миграция из одной сферы в другую. Например, на протяжении 2020−2021 гг. мы на сайте фиксировали огромный приток кандидатов в курьеры. «Сбермаркет» и маркетинговое агентство «Русопрос» даже проводили исследование и выяснили, что 40% россиян допускают, что в ближайшие несколько лет пойдут работать курьерами или сборщиками заказов.

Количество вакансий в этой сфере выросло 8,7 раз, а средняя зарплата в 1,5. Таким образом, с 2019 года примерно треть работников строительного сектора ушла в доставку! Зарплаты сопоставимы, но условия труда значительно легче. В результате дефицит рабочих на стройплощадках и объектах исчисляется сотнями тысяч людей. Примерно те же проблемы испытывает и производство. Токари, слесари и другие специалисты массово уходят в маркетплейсы.

Особняком в группе риска находится «Фармацевтика и медицина». Нехватка медицинского персонала началась на фоне ковида, а спрос менялся от волны к волне, оставаясь при этом стабильно высоким. За прошлый год количество вакансий в отрасли выросло:

• Врачи – больше в 2 раза

• Младший и средний персонал – больше в 1,5 раза

Что же происходит в ритейле? Там потребность выросла очень резко. Специалисты по продажам попали в категорию дефицитных. На одну такую вакансию приходится в среднем 1,5 резюме. Это цифру фиксировали аналитики hh.ru еще в начале года.

Сервис Workle Pro находится на передовой в HR-сфере и вместе с партнерами решает вопросы дефицита кадров. Самыми актуальными для массового подбора персонала в 2022 году останутся: строительство и производство, фармацевтика и медицина, ритейл.